MUDAR VESTIÁRIO
Praticamente todas as declarações que surgem quando uma
equipe não está bem e necessita uma mudança de treinador são na mesma direção: “precisamos
mudar o vestiário...”.
Como se uma simples troca de pessoa pudesse ocasionar uma
mudança radical.
O que na verdade muda é a filosofia empregada nesta equipe, e
aí, claro que a pessoa que chega será a responsável por isso.
Mas que fique claro: esta não é uma fórmula mágica, que se
aplica e que se tenha cem por cento de certeza na mudança e na obtenção de
resultados.
Porque isso?
Bem, primeiro é necessário dizer que uma equipe, como o nome
diz, é composta de várias pessoas, com comportamentos variados, personalidades distintas
e que estão a todo o momento passiveis de divergências.
Como em uma empresa, a figura do líder é fundamental na
coordenação e controle destas divergências, assim como é fundamental que os
integrantes estejam “abertos” as mudanças que ocorrerão.
Então o conjunto comandante e comandados precisa estar
afinado para que as mudanças surjam e que sejam aparadas as divergências e
vaidades pessoais deixadas de lado para que se pense no coletivo.
Por este motivo, dirigentes trocam de treinadores pensando em
uma “MUDANÇA DE VESTIÁRIO.”.
Mas deixemos claro: a mesma pessoa que hoje chega em um
vestiário e muda, obtém resultados, pode chegar em outro e não conseguir o
mesmo resultado.
Por quê?
Bem, isso é assunto para outra escrita!
(publicado em 01/09/2013)
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